転職を考えていると、「なぜ転職するのか？」という理由を明確にしなければなりません。
特に面接では「転職理由を教えてください」と必ず聞かれるため、しっかり準備しておくことが重要です。
でも、正直な気持ちをそのまま伝えていいのか？
「給与が低い」「人間関係が悪い」「仕事がつまらない」といった理由はNGなのか？
この記事では、転職理由の適切な伝え方、面接での回答のコツ、そしてやってはいけないNG理由について詳しく解説します。
しっかり準備して、転職活動をスムーズに進めましょう！
まず、転職理由はポジティブなものにするのが基本です。
会社の悪口や個人的な不満だけを伝えるのは印象が悪く、面接官に「この人はどこに行っても不満を言うかも」と思われてしまいます。
では、どんな理由が適切なのでしょうか？
「今の職場ではスキルアップの機会が少なく、より成長できる環境を求めて転職を決意しました。」
これは転職理由として最もポジティブに受け取られやすいもののひとつです。
特に「具体的にどのようなスキルを伸ばしたいか」を伝えられると説得力が増します。
例：
✕「今の会社は成長できないから辞めたい」
〇「デジタルマーケティングのスキルをさらに磨きたく、より専門的な環境に身を置きたいと考えました。」
「現在の仕事では○○の経験が中心ですが、△△の分野にも挑戦したく、より幅広い業務に携われる環境を探しています。」
業務の幅を広げたいというのも前向きな転職理由として伝えやすいです。
特に、次の職場で活かせるスキルや経験があるとアピールになります。
例：
✕「今の仕事はつまらない」
〇「クライアントワークだけでなく、自社プロダクトのマーケティングにも携わり、より戦略的な視点を養いたいと考えました。」
「市場の変化が激しく、今後のキャリアを考えたときに、より成長が期待できる分野へチャレンジしたいと考えました。」
会社の業績悪化や市場の変化を理由にするのは問題ありません。
ただし、「会社がダメだから辞める」という伝え方ではなく、「自分のキャリアのためにより良い環境を求める」というポジティブな表現にしましょう。
転職理由は、単に「なぜ辞めるのか」ではなく、「次の会社で何をしたいのか」にフォーカスして伝えることが大切です。
転職理由を聞かれると、「辞めたい理由」を話してしまいがちですが、それだけでは不十分です。
企業側としては「この人がうちに来たらどう活躍できるのか」を知りたいからです。
したがって、 「なぜ辞めるのか」だけでなく「なぜこの会社を選んだのか」 もセットで伝えましょう。
例：
✕「給与が低かったので転職します」
〇「前職ではスキルアップを重視していましたが、今後はそのスキルを活かして御社の○○事業に貢献したいと考えています。」
面接では簡潔に、かつ論理的に伝えることが重要です。
その際に役立つのが PREP法（Point→Reason→Example→Point） です。
例：
適切な転職理由を伝えることが大切ですが、逆に 避けたほうがいいNG理由 もあります。
これらの理由をストレートに伝えてしまうと、面接官に悪印象を与える可能性があるので要注意です。
「給料が低いので辞めました」は、たとえ本音でもNGです。
もちろん、給与は大切な要素ですが、これを理由にすると「この人はまた給与で不満を感じたら辞めるのでは？」と思われてしまいます。
どう伝える？
✕「給与が低かったから転職しました。」
〇「自分のスキルを適切に評価してもらえる環境を探したいと考えました。」
「上司と合わなかった」「職場の雰囲気が悪かった」などの理由も避けましょう。
企業側は「うちでも同じことを言い出すのでは？」と不安に感じます。
どう伝える？
✕「職場の人間関係が悪くて辞めました。」
〇「チームで協力しながら成果を出せる環境で働きたいと考えました。」
転職理由は「なぜ辞めるのか？」ではなく、「なぜ新しい会社を選ぶのか？」に焦点を当てることが重要です。
面接では ポジティブな理由を伝え、次のキャリアへの意欲をアピール しましょう！
✅ 転職理由はスキルアップやキャリアアップを軸に
✅ 面接では「なぜこの会社なのか」をセットで伝える
✅ NG理由（給与・人間関係など）はポジティブに言い換え
しっかり準備して、理想の転職を成功させましょう！
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