「退職するなら、会社都合と自己都合の違いを知らないと損するかも！？」
退職には「会社都合」と「自己都合」の2種類がありますが、その違いを正しく理解していますか？
実は、この違いによって失業保険の受給額、退職金、転職活動に大きな影響が出るんです。
例えば、会社都合退職なら失業保険をすぐに受給でき、支給額も2倍以上になることも！
しかし、企業側の事情で「自己都合退職」にされると、思わぬ不利益を受けることもあるんです。
この記事では、会社都合と自己都合の違い、失業保険や退職金の影響、最適な選択肢について詳しく解説します。
「知らなかった…」と後悔しないために、ぜひ最後まで読んでくださいね！
会社都合退職とは、会社の都合で従業員が退職せざるを得ない場合を指します。
具体的には、以下のようなケースが該当します。
会社都合退職は、従業員が望んで辞めるわけではないため、失業保険の給付が優遇される傾向にあります。
ただし、会社側が自己都合として扱いたがるケースもあるため、離職票の退職理由をしっかり確認することが重要です。
自己都合退職とは、労働者が自らの意思で退職する場合を指します。
一般的に以下のような理由で自己都合退職となります。
自己都合退職の大きなデメリットは、失業保険の給付まで2ヶ月の待機期間があることです。
また、会社都合退職と比べて、失業保険の給付期間が短くなるため、次の仕事が決まるまでの生活資金計画をしっかり立てる必要があります。
退職の際、会社都合か自己都合かは、「離職票」に記載される退職理由によって決まります。
会社はできるだけ自己都合として処理したがるケースが多いため、退職時に書類の内容をしっかり確認することが重要です。
例えば、退職勧奨を受けて辞めた場合、本来なら会社都合退職に該当します。
しかし、企業側が「本人の希望で辞めた」と記載すると、自己都合退職になってしまうこともあります。
このような場合は、ハローワークに申し立てをすることで、会社都合に変更してもらえる可能性があります。
失業保険（失業手当）の受給期間は、会社都合退職の方が有利です。
具体的には、以下のような違いがあります。
特に、年齢や雇用保険の加入期間が長い場合、受給期間の差が大きくなるため、退職時の扱いには十分注意が必要です。
会社都合退職と自己都合退職では、退職金の支給額が異なる場合があります。
企業によっては、リストラ対象者に対して特別退職金（割増退職金）を支給するケースもあります。
また、再就職支援制度を利用できる場合もあるため、会社都合退職になった場合はどのような補償が受けられるか確認することが重要です。
転職活動において、会社都合退職か自己都合退職かは、面接で質問されることがあります。
特に、短期間での退職が続く場合、自己都合退職が多いとネガティブな印象を持たれやすいため、転職理由の説明をしっかり準備することが重要です。
失業保険の給付額や退職金を考えると、会社都合退職の方が金銭的に有利です。
例えば、自己都合退職の最大給付額が約118万円なのに対し、会社都合退職では約260万円と2倍以上の差があるケースもあります。
自己都合退職の場合、自分で決めて辞めるため、次のキャリアを計画しやすいというメリットがあります。
一方で、会社都合退職の場合、予期せず仕事を失うケースが多く、精神的な負担が大きくなることもあります。
自己都合退職の場合、転職先で「なぜ辞めたのか？」と聞かれることが多いため、明確な理由を用意する必要があります。
一方、会社都合退職であっても、短期間の離職が続くと採用に不利になる場合があるため、慎重に考えるべきです。
会社都合退職と自己都合退職には、それぞれメリット・デメリットがあります。
もし、経済的な支援を優先するなら会社都合退職が有利ですが、転職のしやすさを考えるなら自己都合退職が安心です。
自分の状況に応じて、どちらが最適かしっかり検討することが大切です。
退職は人生の大きな転機。
会社の都合に流されず、あなたにとってベストな選択をしてくださいね！ 😊
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